教师招考培训

考教师编要不要报培训班，完全取决于自己对自身经济状况、水平和能力的评估。如果你觉得自己很优秀，又是师范专业毕业的，完全不用参加培训班。如果你觉得自己不优秀，又不是师范专业毕业的，劝你踏踏实实地去报一个培训班。

现在针对教师考编的培训机构有很多，一般都是包过，不过的话全额退款。专业的事情由专业的人士来解决。这一点辅导机构还是有实力的，一般情况下招几个人绝对不会多培训一个。

我们的师范专业毕业生每一届都有90%以上的学生考取教师编制。这主要得力于4年期间对学生专业理论知识的学习和专业技能的训练抓得很严。非师范专业毕业生每年也有不少考上教师编制的，平时这些孩子都很主动地和师范生们一起刻苦学习，训练自己的技能。

不能说我们有这样的超前意识，关键在于我们二本学校学生的生源就这样，如果4年期间放任自流，最终学生不想学，技能很差很难考取教师编制。当然也有极个别的学生，平时吊儿郎当，上课不认真听讲，作业不认真完成，训练不到位，甚至于沉溺于游戏，最终一事无成。

平时不努力，只能临时抱佛脚。能够意识到自身的不足，只能借助外力把自己内涵丰富起来，才能接受社会的挑选。

目前，考教师编必须要参加各地区组织的招教考试，整个招录考试的基本流程跟公务员和事业单位招考非常类似，只是在考察内容上有很大的区别。早些年，不管是公务员和事业单位招考，还是教师招考，都没有形成规模，也没有像今天这样很专业，考生们都是自己复习考试，竞争也并不是很激烈，培训班也是不存在的。

如今，只要是公立学校进新教师，除了师范院校的公费师范生以外，其他的都是逢进必考，越来越多的高校毕业生把自己的职业定位在当教师上，招考也越来越多，考察内容、考试形式相对固定，再加上竞争激烈，催生出不计其数的招教培训机构，培训质量更是参差不齐。

事实多次证明，报不报培训班，并不是考上考不上的必然因素，而是辅助，报培训班在一定程度上能够增加上岸的几率，其实，这是一个仁者见仁、智者见智的问题，身边有不少小伙伴裸考进的，自己复习进的，也有报班进的，什么样的情况都有。

教师招聘考试培训机构有什么好的招生方案？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。【常见推广方式】（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。【常见招生问题】（一）用户体验不佳学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。（二）无专业推广团队学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。（三）招生渠道单一招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。（四）营销成本高每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。【招生业绩差怎么办？找源生如潮】（一）投入成本低免费推送精准资源，按成交效果付费，不成交相当于免费帮学校做广告，低投入（需支付部分年费），高产出。（二）覆盖范围广网络招生，不受地域限制，可全国招生，广告覆盖广，持续时间长（24小时在线），品牌曝光率高。（三）推广更省心您只需提供推广所需素材，网页制作，关键词排名、品牌推广、在线接单，全部交给我们完成。（四）招生效果好精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。【为什么选择我们？】（一）自己线下推广招生1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。2.通过线下招兼职发传单，成本过高。3.不懂排名优化，只知道投百度投灯箱。4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。5.自己的官网，不会优化，覆盖范围小。6.依靠学员转介绍，宣传力度小。7.只想在一些免费网站发些招生广告。8.机构招专业的团队投入成本过高。（二）其他网站招生服务1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。2.名单量少，学员转化率低。3.单个网站同类关键词覆盖面少。4.推广力度不足。5.名单质量低，精准名单少。6.优化技术有限，无专业优化团队。7.关键词难以占据搜索引擎前几页。8.获取学员名单不及时。（三）源生如潮招生服务1.三大网站同步推广，覆盖面广。2.三个网站电脑和手机端同步展示。3.精美的网页，大大提升了品牌形象。4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。5.所发布软文符合SEO规则，搜索排名靠前。6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。7.名单质量高，转化好。8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。【推广引擎】（一）自动生成一键发布发布引擎可一键生成海量优质文章，自动发布三大招生网站。（二）用户体验良好发布的每一篇文章都配有精美落地页面，并配有相关的课程介绍，最大程度的吸引用户咨询。（三）全面覆盖用户全方位覆盖潜在用户，包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局，最大程度覆盖用户。（四）短时间内实现霸屏发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点，可短时间内实现万词霸屏。【合作流程】（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。（三）签订合同：确认合同细节，双方签字盖章。（四）物料对接：课程物料对接，上架相关课程，制作页面。（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。（六）成交结算：推送精准学员，核对报名后结算返佣。

个人来讲，广东师达教育可以，名气大一点，上课氛围也要好一点，主要还是通过率可以，那年考编就是这培训的，老多人考过了。

现在考教师编都要报培训班。是因为自身的学习呢，可能不是特别的系统培训班，可以有效的帮你学习。

教师招聘首先需要考行测和申论。还需要考相关的对应职业口相关专业技术知识，小学初中高中的一些心理教育，以及职业技能等方面的内容。

关于教师招聘的条件，一方面，不同地方的整体普遍要求不同，另一方面，同一地方不同学校的招聘条件也可能会有差异。总体来说，各地教师公招的招聘条件主要包括以下几点：

1、年龄条件：一般要求30周岁及以下或者35周队及以下，对研究生学历的考生一般放宽5岁；

2、教师资格证条件：考生需要具备和所报岗位相对应的教师资格证；

3、学历条件：各个岗位的最低学历普遍是大专，具体要求以岗位要求为准；

4、专业条件：专业要求通常有几种形式：完全不限制专业、对专业的方向给出一个大致范围，后续还可能根据报考情况进行补充、对专业的名称有明确的规定和要求。需要注意的是，同一岗位对不同学历的考生要求还可能不同；

5、户籍条件：部分岗位要求考生具备当地户籍，不过校招很少会对户籍有要求。

6、具备岗位要求的其他条件。

教师考编也不是每年都一定有的，要看各个地市上报省里的人数需要情况来定，一般一年考一次，也有一年两次

扩展资料：

关于招考公告信息。很多地方教师公招和事业单位编制考试是一起的，教师岗位属于事业单位招聘中的教育岗，事业单位的公招公告即是教师公招公告，考试公告一般都发布在当地省人事考试网，公告发布后方可进行报名，一般公告发布后一个月左右进行笔试，考试内容以公告为准。

教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。

教师招聘一般是分为笔试+面试，先笔试，后面试，但是具体还是根据当地的考试简章政策，考试内容与形式会有所不同。近年来，教师招聘笔试考试内容有如下组合:教育基础与公共基础知识，教育基础与学科专业知识，教育基础，公共基础知识与学科专业知识这三种;面试分为试讲和说课。具体哪种考试形式需要看具体招聘考试公告。

重庆教师编制考试时间是2022年4月23日进行（笔试）。

笔试采取闭卷的方式进行，所有招聘岗位均需组织笔试。笔试由江北区人力社保局和江北区教委统一组织，时间暂定于2022年4月23日，具体时间地点以《准考证》为准。

笔试内容为综合基础知识(教育类)和学科专业知识，满分100分，其中综合基础知识占30分，学科专业知识占70分。综合基础知识主要包括教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等;学科专业知识分“小学”、“初中”、“高中”三个学段和学科组织笔试。

笔试后进入面试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格审查不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例5:1的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1。

若竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，由江北区人事综合管理部门报市级人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

教材有：

1、重庆'公共基础讲义+模拟题(十套)。

2、重庆行政.职业能力测验讲义+模拟题（十套）。

3、重庆教师招聘考试大纲与分析详细介绍。

4、教师招.聘考试全套在线视频课程（重点）。

5、重庆教师招聘考试所报科目基础知识。

6、重庆.教师招聘考试所报科目试'题与答案。

7、重庆教.招教育综合-教师职业'道德修养。

8、重庆教招教育综合-教育心.理学。

可以这么备考：

1、关注重庆市人力资源和社会保障网，会有及时更新的整个重庆的招录信息。

2、复习《综合基础知识》《教育学》《心理学》《教育法律法规》等科目知识。

3、大四可以报考。可以开证明报考。

扩展资料：

教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。

教师公招考试内容：

1、《教育基础知识》：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等；

2、《教师公招考试职业能力倾向测验》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等

3、考试科目特点：《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识，同时补充相关知识，不参加培训很难全面准确掌握考点；

《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律，有其特殊性，明显区别于公务员《行测》培训，需要接受针对性训练。

参考资料：教师公招_百度百科

您好，我是一名应届毕业生，跟你一样，也在准备重庆教师公招考试。依次回答你的问题：1、重庆事考的出题只是跟高考题难度相当或者稍微难些，并非完全是高考题。专业知识的复习每个区考试都不一样，更别说是每个省市。有一些是高考题试卷加大难度，有一些区县不考专业知识，还有一些区县要加考教育学、心理学、教材教法和专业知识。笔试一共分为两科：第一科为综合基础知识；第二科专业知识如前所述，根据具体区县要求来看。2、北京师范大学出版社出版的《教育学考试大纲》《教育心理学》最佳。3、2008年重庆人事局出版的《综合基础知识》和《管理基础知识》最佳，其他缺乏针对性。回答完毕，请赐高分！PS:现在事考真的是千军万马挤独木桥，现在这个阶段无论是我们应届生，还是往届生，毕业两三年的都在准备事考。做好屡败屡战的心理准备吧。另外，没有关系的话最好还是去偏远点的地方。

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成都教师公招笔试科目只有《教育公共基础》，公共基础知识包括法律法规、时事政治、经济、人文等相关知识。博承教育为您解答。

成都教师公招笔试科目只有《教育公共基础》，教基包含教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。博承教育为您解答。

根据成都市2018年教师招聘考试情况，成都市招聘教师的考试区域主要有成都市、都江堰市、金牛区、青羊区、双流县、郫县、高新区等7个区域。从历史考试情况来看，成都市教师公招考试最好考的区域是金牛区，最差的考试区域是双流县。因此，考生如果想取得更好的成绩，建议选择金牛区报考。

单选 多选 判断，没有主观题，法律 公文和事业单位管理方面考的较多，法律不是简单地条文背诵，考试是通过给具体的案例和情景让你来分析其中体现的法律知识，考的还是比较灵活的。公文的话就比较死板了，喜欢玩文字游戏，比如通报、通告、公告、公报放在一起让你去选择，需要细致的去识记，否则做题的时候就会模糊不清。事业单位管理方面的知识也是很细的，比如昨年就考过一个题，问你专业技术岗位分为多少级？如果看书不仔细，肯定要弄错。总体来说，雅安考试是比较简单的，以它指定的交大版综合知识为基础，细致的看，配套的题都不用做，一是难度大二是有错误，不要浪费时间。你能把这本书细致的翻看两遍基本上胜算就很大了，最后时事政治不要忘了，我昨年就是忽略了这些，当时问了个西部经济博览会在哪里召开？类似的时事政治知识多储备些，考试的时候会有意想不到的收获。

教育公共基础知识一般是考判断 单选 多选 不定项选 其中不定项选是案例分析题 都是客观题

大家都知道，事业单位的考试是有面试和笔试的，不同地区的考试科目和考试要求就会有所不同，有考生问到2020年雅安事业单位考试笔试主要是考什么_考试科目有哪些?那我们和小库一起来了解一下。

2020年雅安事业单位笔试科目。笔试科目为《综合知识》和《职业能力倾向测验》两科，满分各为100分。

2020年雅安事业单位报考有以下四个流程：

一、公告发布后，考生仔细阅读招录公告，了解报名条件及招录岗位，根据自己的情况选取适合的岗位;

二、报名通道打开后，考生需登录对应的报名网站，进行注册登录，根据提示一步一步进入到报考页面;

三、如实填写报名表，选取事先选好的岗位，上传符合要求的照片，最后提交报名信息等待审核;

四、照片审核通过和报名资格审核完成之后，即可进行缴费，至此报名阶段就告一段落。

考老师 那就是：职测 和教育公共基础知识 考事业单位就是：职测和综合知识